信息来源：西部计划 发布时间：2025-4-9 点击人次：772
四川省峨眉山市人力资源和社会保障局创新实施“三链融合”服务机制，精准破解峨眉山丽锦鞋业有限公司用工缺口难题，实现新引进重点企业“落地即投产”的“峨眉速度”，为全市夺取经济“开门红”提供坚实人力资源保障。截至目前，已累计向峨眉山丽锦鞋业有限公司输送员工1836人，助力企业3条生产线全线运转，预计年产值可突破10亿元。
构建“三级联动”服务体系，下好用工保障“先手棋”。面对企业“当年签约、次年投产”的特殊需求，峨眉山市人力资源和社会保障局赓即建立“1+19+N”服务方阵，成立由局长亲自挂帅的重点企业服务专班，组建起6个重点群体行业主管部门、13个镇街通力协作的招工突击队，在128个村、26个社区设立招工服务点，形成横向到边、纵向到底的服务网络。建立企业用工调剂机制，从金威利等同类型企业协调熟练技工500余人，实现“老带新”技术传承，使新员工培训周期缩短90%。
打造“三维立体”宣传矩阵，织密招工信息“覆盖网”。构建三位一体信息传播体系。建强“云端阵地”，通过“中工网”“四川日报”等省级媒体发布深度报道，在乐山人社、微峨眉、电信直播平台打造24小时不打烊的“云招聘会”，单场直播带岗吸引7万人次观看；铺开“实体网络”，组织“春风送岗大篷车”巡回13个镇街，在春节返乡高峰、乡镇赶场日开展“家门口就业”推介会100余场，发放定制化招工宣传资料2.3万份；做实“精准触达”，运用就业信息系统筛查建立失业人员、就业困难人员、脱贫劳动力等6类重点群体数据库，通过“云广播”、点对点短信、专线电话等发送定制化招聘信息9000余条，开展“就业服务专员”上门服务2800人次，促成413名重点群体实现“出家门、上车门、进厂门”无缝就业。
创新“四驱协同”对接模式，跑出就业服务“加速度”。打好“组合拳”破解结构性用工矛盾。区域协作带动，与周边区县建立劳务协作关系，引进峨眉山市外务工人员200余人；技能提升推动，指导企业成立培训中心，开发“理论+实操+跟岗”三段式培训体系，实现新员工7天达标上岗；开展“体验式招聘”，组织“就业直通车”载送求职者实地观摩生产线，累计组织15批次、360名求职者。
